{"id":2592,"date":"2023-12-11T19:56:56","date_gmt":"2023-12-11T19:56:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.futureautolabourforce.ca\/matrice-de-transferabilite-des-competences-surveillants-surveillantes-dans-la-fabrication-dautres-produits-metalliques-et-de-pieces-mecaniques\/"},"modified":"2023-12-11T19:58:50","modified_gmt":"2023-12-11T19:58:50","slug":"matrice-de-transferabilite-des-competences-surveillants-surveillantes-dans-la-fabrication-dautres-produits-metalliques-et-de-pieces-mecaniques","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.futureautolabourforce.ca\/fr\/matrice-de-transferabilite-des-competences-surveillants-surveillantes-dans-la-fabrication-dautres-produits-metalliques-et-de-pieces-mecaniques\/","title":{"rendered":"Matrice de transf\u00e9rabilit\u00e9 des comp\u00e9tences: Surveillants\/surveillantes dans la fabrication d\u2019autres produits m\u00e9talliques et de pi\u00e8ces m\u00e9caniques"},"content":{"rendered":"\n

Les surveillants\/surveillantes dans la fabrication d\u2019autres produits m\u00e9talliques et de pi\u00e8ces m\u00e9caniques ont un ensemble de comp\u00e9tences bien \u00e9quilibr\u00e9 leur permettant d\u2019ex\u00e9cuter des t\u00e2ches de contr\u00f4le de la qualit\u00e9, de planification strat\u00e9gique et d\u2019administration.<\/h2>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Ces personnes connaissent bien les processus, proc\u00e9dures, politiques et pratiques des milieux de la fabrication, poss\u00e9dant les comp\u00e9tences et les capacit\u00e9s n\u00e9cessaires pour les transmettre aux travailleurs et travailleuses, et les leur faire appliquer dans le cadre d\u2019un mentorat efficace. M\u00eame si leurs t\u00e2ches sont sp\u00e9cialis\u00e9es, leurs comp\u00e9tences, capacit\u00e9s et connaissances sp\u00e9cialis\u00e9es peuvent \u00eatre utilis\u00e9es en surveillance en dehors de la fabrication traditionnelle.<\/p>\n\n\n\n

Comp\u00e9tences<\/h4>\n\n\n\n

Les comp\u00e9tences s\u2019acqui\u00e8rent par la formation et l\u2019exp\u00e9rience \u2014 elles sont pratiques. Voici les comp\u00e9tences essentielles que les surveillants\/surveillantes dans la fabrication d\u2019autres produits m\u00e9talliques et de pi\u00e8ces m\u00e9caniques utilisent dans le cadre de leur travail :<\/p>\n\n\n\n

  1. Gestion du temps<\/li>
  2. Gestion des ressources en personnel<\/li>
  3. Coordination<\/li>
  4. Sensibilit\u00e9 sociale<\/li>
  5. Surveillance<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Connaissances techniques<\/h4>\n\n\n\n

    Les connaissances consistent en la compr\u00e9hension de la th\u00e9orie et de l\u2019utilit\u00e9 des outils modernes dans un milieu de travail. Les outils qui suivent sont utilis\u00e9s r\u00e9guli\u00e8rement par les surveillants\/surveillantes dans la fabrication d\u2019autres produits m\u00e9talliques et de pi\u00e8ces m\u00e9caniques :<\/p>\n\n\n\n

    1. Logiciels de gestion des ressources humaines<\/li>
    2. Logiciels de planification des ressources d\u2019entreprise<\/li>
    3. Logiciels de contr\u00f4le industriel<\/li>
    4. Logiciels de conception et de fabrication assist\u00e9es par ordinateur<\/li>
    5. Logiciels de gestion des temps d\u2019ex\u00e9cution du travail<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      T\u00e2ches<\/h4>\n\n\n\n

      Les t\u00e2ches sont affect\u00e9es aux membres d\u2019un groupe professionnel dans le cadre de leur travail quotidien. Voici les t\u00e2ches que les surveillants\/surveillantes dans la fabrication d\u2019autres produits m\u00e9talliques et de pi\u00e8ces m\u00e9caniques ont \u00e0 accomplir le plus r\u00e9guli\u00e8rement :<\/p>\n\n\n\n

      1. Transmission aux travailleurs et aux travailleuses de consignes sur l\u2019utilisation de mat\u00e9riel ou de proc\u00e9dures techniques<\/li>
      2. \u00c9tude de bleus ou d\u2019autres consignes pour d\u00e9terminer la fa\u00e7on d\u2019installer du mat\u00e9riel<\/li>
      3. Application de r\u00e8glements<\/li>
      4. Direction d\u2019activit\u00e9s d\u2019exploitation ou de production<\/li>
      5. Enregistrement de donn\u00e9es d\u2019exploitation ou de production<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

        Capacit\u00e9s<\/h4>\n\n\n\n

        Les capacit\u00e9s font r\u00e9f\u00e9rence aux facult\u00e9s inn\u00e9es qui permettent aux travailleurs et aux travailleuses d\u2019accomplir des t\u00e2ches et de r\u00e9aliser des activit\u00e9s. Voici les capacit\u00e9s les plus importantes des surveillants\/surveillantes dans la fabrication d\u2019autres produits m\u00e9talliques et de pi\u00e8ces m\u00e9caniques :<\/p>\n\n\n\n

        1. R\u00e9ponse aux probl\u00e8mes<\/li>
        2. Compr\u00e9hension et expression orales et \u00e9crites<\/li>
        3. Raisonnement inductif et d\u00e9ductif<\/li>
        4. Ordonnancement de l\u2019information<\/li>
        5. D\u00e9finition des cat\u00e9gories souple<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

          Matrice de transf\u00e9rabilit\u00e9 des comp\u00e9tences<\/h2>\n\n\n\n

          Les matrices de transf\u00e9rabilit\u00e9 des comp\u00e9tences de l\u2019Initiative FOCAL permettent d\u2019analyser la possibilit\u00e9 pour un professionnel ou une professionnelle d\u2019apporter ses comp\u00e9tences, ses connaissances techniques, ses t\u00e2ches<\/strong> et ses capacit\u00e9s<\/strong> dans une multitude d\u2019autres professions en fonction de leurs similitudes comme l\u2019indique la base de donn\u00e9es d\u2019O*NET OnLine. Elles visent \u00e0 montrer aux travailleurs et aux travailleuses comment tirer parti de leurs comp\u00e9tences quand vient le temps de changer de profession, de planifier un cheminement de carri\u00e8re ou de passer \u00e0 une autre industrie. Elles aident \u00e9galement les responsables de politiques ainsi que les enseignants et les enseignantes \u00e0 prendre en compte l\u2019\u00e9volution des comp\u00e9tences et des d\u00e9bouch\u00e9s pour ceux et celles qui viennent grossir l\u2019effectif d\u2019industries en croissance. Les employeurs et les employeuses peuvent aussi utiliser cet outil pour recycler ou relever les comp\u00e9tences des travailleurs et des travailleuses afin de pallier les p\u00e9nuries de main-d\u2019\u0153uvre ainsi que d\u2019att\u00e9nuer les probl\u00e8mes d\u2019embauche et de formation.<\/p>\n\n\n\n

          \"\"<\/figure>\n\n\n\n

          Apr\u00e8s avoir analys\u00e9 plus de 2 600 comp\u00e9tences, connaissances techniques, t\u00e2ches et capacit\u00e9s dans chacune des 500 professions d\u00e9finies par la Classification nationale des professions (CNP), une matrice de transf\u00e9rabilit\u00e9 des comp\u00e9tences des surveillants\/surveillantes dans la fabrication d\u2019autres produits m\u00e9talliques et de pi\u00e8ces m\u00e9caniques est form\u00e9e. Dans la matrice cidessus, une note \u00e9lev\u00e9e est surlign\u00e9e en vert et indique le potentiel \u00e9lev\u00e9 de transf\u00e9rabilit\u00e9 d\u2019une qualit\u00e9 d\u2019une profession \u00e0 celle des titulaires. Les qualit\u00e9s peu ou pas transf\u00e9rables sont indiqu\u00e9es en rouge. Ces personnes peuvent tr\u00e8s facilement passer \u00e0 des postes de supervision en assemblage de v\u00e9hicules automobiles, en assemblage et fabrication d\u2019autres produits, de m\u00eame qu\u2019en supervision de travailleurs qualifi\u00e9s dans les m\u00e9tiers d\u2019usinage et de formage. En dehors de la fabrication, on observe une transf\u00e9rabilit\u00e9 raisonnable vers des postes dans les services, la construction, les m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s et la surveillance des activit\u00e9s logistiques. On remarque aussi une mobilit\u00e9 ascendante, alors que les titulaires peuvent raisonnablement esp\u00e9rer passer \u00e0 la gestion de la construction et de la fabrication, et tr\u00e8s facilement passer \u00e0 la gestion des services publics.<\/p>\n\n\n\n

          Renseignez-vous sur les nouveaut\u00e9s, les tendances et les nouvelles technologies de l\u2019industrie automobile du Canada \u00e0 futureautolabourforce.ca\/fr. Vous pouvez aussi jeter un \u0153il sur nos publications dans les m\u00e9dias sociaux en suivant ces liens: LinkedIn<\/a>, Facebook<\/a>, Twitter<\/a> and Instagram<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

          \n
          Lire la suite<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

          <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Les surveillants\/surveillantes dans la fabrication d\u2019autres produits m\u00e9talliques et de pi\u00e8ces m\u00e9caniques ont un ensemble de comp\u00e9tences bien \u00e9quilibr\u00e9 leur permettant d\u2019ex\u00e9cuter des t\u00e2ches de contr\u00f4le [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2180,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[53],"tags":[],"class_list":["post-2592","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-matrice-de-transferabilite-des-competences"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.futureautolabourforce.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2592","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.futureautolabourforce.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.futureautolabourforce.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.futureautolabourforce.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.futureautolabourforce.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2592"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.futureautolabourforce.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2592\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2599,"href":"https:\/\/www.futureautolabourforce.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2592\/revisions\/2599"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.futureautolabourforce.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2180"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.futureautolabourforce.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2592"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.futureautolabourforce.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2592"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.futureautolabourforce.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2592"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}