{"id":3251,"date":"2021-03-29T12:59:27","date_gmt":"2021-03-29T12:59:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.futureautolabourforce.ca\/?p=1019"},"modified":"2024-03-15T14:02:37","modified_gmt":"2024-03-15T14:02:37","slug":"technologie-automobile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.futureautolabourforce.ca\/fr\/technologie-automobile\/","title":{"rendered":"Technologie Automobile"},"content":{"rendered":"\n
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Ce rapport pr\u00e9sente un r\u00e9sum\u00e9 de l\u2019\u00e9tat du march\u00e9 du travail actuel et futur en ce qui concerne 18 professions essentielles dans la sph\u00e8re de la technologie automobile. Ces professions appartiennent \u00e0 l\u2019une des trois grandes cat\u00e9gories suivantes : les professions li\u00e9es \u00e0 l\u2019ing\u00e9nierie (comprenant les technologues et les techniciens), les professions li\u00e9es aux syst\u00e8mes informatiques et num\u00e9riques et les professions en gestion ax\u00e9es sur la technique. Des \u00e9tudes sur la mobilit\u00e9 de la main-d\u2019oeuvre indiquent que les travailleurs hautement sp\u00e9cialis\u00e9s, comme ceux qui sont convoit\u00e9s par les employeurs du segment de la technologie automobile, seraient aussi tr\u00e8s mobiles. Ils seraient pr\u00eats \u00e0 d\u00e9m\u00e9nager en \u00e9change d\u2019une majoration de salaire tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9e en raison de leurs sp\u00e9cialisations. De ce fait, les perspectives \u00e9nonc\u00e9es dans ce rapport tiennent compte de l\u2019offre et de la demande de main-d\u2019oeuvre sur le march\u00e9 du travail \u00e0 l\u2019\u00e9chelle nationale.<\/p>\n\n\n\n

Ce document fournit des d\u00e9tails sur deux ensembles distincts de perspectives nationales du march\u00e9 du travail, qui s\u2019\u00e9tendent de 2021 \u00e0 2030. D\u2019une mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, lorsque toutes les industries sont prises en compte, le nombre total de travailleurs occupant les professions retenues pour cette analyse devrait atteindre 1,08 million d\u2019ici 2030. La demande totale de main-d\u2019oeuvre devrait exc\u00e9der les 111 000 travailleurs, alors que, selon les tendances historiques, pr\u00e8s de 57 000 travailleurs devraient entrer sur le march\u00e9 du travail. Les employeurs doivent donc s\u2019attendre \u00e0 faire face \u00e0 un d\u00e9ficit de recrutement de pr\u00e8s de 55 000 travailleurs entre 2021 et 2030, soit l\u2019\u00e9quivalent de 6 % de la main-d\u2019oeuvre en 2019.<\/p>\n\n\n\n

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